人力资源选择题简答题.docVIP

1.强制分布法是一种绝对评价绩效的标准.（×）绩效评价标准P264,常用的绩效评价方法P271 2.销售提成属于激励薪酬的范畴（√ ）销售提成P316 3.经验预测法适合对组织中新的工作进行人力资源需求预测（× ）人力资源需求预测方法P147 4.劳动法律关系主体任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务（√ ） 5.一般情况下，当企业的经营环境不稳定，社会经济条件飞速变化时以长期人力资源规划为主（× ） 6.给予员工具有挑战性的工作是属于内在薪酬（√）薪酬概念P285 7.一般来说，当失业率比较高时，在外部招聘人员比较难（× ） 8.直接上司评估绩效有利于培训经理人员对员工的责任心（√） 9.角色扮演是一种情景模拟的培训方法（√ ）培训方式的选择P354 10.绩效管理与绩效评估是等价的（× ）绩效管理与绩效评价P250 11.利用报纸发布招聘信息时传播周期比较短（√ ）企业外部招聘P216 12.传统人事管理和现代人力资源有很多不同之处，但它们在对人的使用价值的认识上是相同的（ √） 13.年工工资制度是一种高弹性的薪酬模式（√）年薪制P318 14.人力资源是一种可以持续利用的资源（√） 1.学习人力资源管理对你有什么好处 经过一个学期的人力资源管理的学习，感觉自身受益匪浅。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案