中盐吉兰泰人员供需平衡的研究(终稿).docVIP

中国矿业大学银川学院 本 科 毕 业 2014年 4 月 20 日 摘 要 论文以中盐吉兰泰人员供需平衡为中心，对人力资源平衡的含义、内容、方法等理论基础进行探讨，明确人力资源平衡的目的和作用。提出了促进该企业人力资源供需平衡的对策和建议。 本文结合资料分析、专家访谈等方法展开研究，发现中盐吉兰泰人力资源供需平衡存在人员构成不合理、企业管理机制不完善等现实问题。在此基础上，从中盐吉兰泰人力资源平衡角度出发，提出相应解决对策。如完善企业急需人才招聘机制、建立培训体系、强化留人技巧等。从多个方面入手解决中盐吉兰泰人力资源供需平衡问题。 关键词：人力资源；人员供给与需求；中盐吉兰泰 目 录 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的 3 1.3 研究意义 3 1.4 研究方法 3 2 中盐吉兰泰人力资源供需平衡分析 4 2.1 中盐吉兰泰简介及概况 4 2.2 影响中盐吉兰泰人力资源平衡的因素分析 4 2.2.1 目前社会供应因素与企业现状的矛盾 4 2.2.2 企业文化需求与人力资源规划滞后的矛盾 5 2.3 中盐吉兰泰人力资源供需平衡分析 6 2.3.1 中盐吉兰泰人力资源需求分析 6 2.3.2 中盐吉兰泰人力资源供给分析 9 3 促进中盐吉兰泰人力资源平衡的对策与建议 11 3.1 中盐吉兰泰人力资源平衡对策 11 3.1.1 完善企业急需人才招聘机制 1