《在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险》.doc

在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险 ??? 我今天的演讲分两部分：第一部分，对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读；第二部分，针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法。 ??? 首先我们看《劳动合同法》，大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施，这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定，也细化了一些规定，细化什么呢？首先我们看规章制度及重大事项，过去劳动法第四条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的司法解释，民主程序究竟是什么？用人单位在指定、修改或者完善有关劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，这是《劳动合同法》做出的关于规章制度民主程序的相关规定，由此引申出民主程序的几个步骤，企业根据本单位生产经营情况制定出规章制度草案，之后把草案提交给职工代表大会，如果没有职工代表大会，要提交给全体职工进行讨论，这里强调的只是讨论，并不是通过，经过讨论之后，根据讨论的意见用人单位制定出修改方案，重新制订草案，这时候制订出来之后可以直接提交给工会，如果没有工会提交给职工代表，这里讲的职工代表和前面讲的职工代表大会里面的职工代表不是一个概念，指的是专项的职工代表，与职工代表或者工会平等协商，平等协商通过后规章制度正式出台，