《二零一六年年5月份企业人力资源管理(三级)预测题》.doc

2010 .tpf-1 7/8/2010 14:35:35  人力资源师考试复习指南（三级） 人力资源师职业介绍 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有 关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998 年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些 课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力 资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到 现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人 力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协 调等工作。国家自 2003 年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认 证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑 HR 在企业中的地位。打开各个招聘 网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国 家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策 又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3 年从业者的平均月薪在 3500 元左右，5 年从业者平均月薪达到 5200 元。 就业前景及薪资和待遇 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管 理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解 HR 人才的缺口在全国达 50 万 人以上，仅上海保守估计缺口就在 4 万人左右，大连已达到 3 万人左右，目前全国已有 13000 多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业 培训，拥有资格证书的 HR 人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为 1 万元至 1.5 万元；人力资源 管理师一般在 8000 元左右，最高不超过 1.5 万元；薪酬经理、招聘经理为 4000 元至 8000 元之间；人事专员为 2000 元至 4000 元。高薪，使 HR 成为许多人眼中极具吸引力的热 门职业。 2010 .tpf-2 7/8/2010 14:35:35 人力资源师考试复习指南（三级）人力资源师考试概况 为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001 年 劳动和社会保障部(2007 年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障 部)职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企 业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》以下简称《标准》），2001 年 8 月劳动和社会保 障部颁布实施《标准》。 2003 年 3 月，为了贯彻落实“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质 量，充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点， 劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试 点推广办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动 科学研究所的负责人及有关专家学者组成。领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务 和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室， 由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。 其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发 和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作 。 2003 年 8 月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达 6 万余人。同时，为检验 试验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度 研究，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家 职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方 式进行。 由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题 反映出理论水平与实际工作能力，找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题 的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委员组织了 来自国内著名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共 50 人的专家队伍。 2004 年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。 全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原 则进行。全国除上海、西藏以外，各省、市、自治