ERP人力资源管理实务 978-7-302-26460-6 第9章 招聘管理新.pptVIP

一、系统功能 主要根据用人单位需要选择招聘渠道，制定招聘需求和招聘计划，管理应聘者的应聘资料和保存相关应聘简历等。 主要节点包括： 招聘渠道 招聘需求 招聘计划 应聘管理 人才库管理 二、基础设置 注意： 使用本模块前，应先在U8[基础信息]的[基础档案]中建立起公司的组织架构、岗位和人员； 人员录用后，可在人事管理模块下[人员管理] 中进行[报到]，报到后，应聘者信息转入员工。 在启用招聘系统之前，必须先启用HR基础设（HB）和人事管理（HM）。 三、业务操作 1.招聘渠道：分类别记录招聘渠道的基本情况，记录与渠道历史合作情况。招聘渠道在后续业务活动中可以被调用。 基本情况包括渠道名称、公司所在地、广告方式、费用、联系人、联系电话、通讯地址、邮编等。历史合作情况包括合作时间、广告形式、费用、应聘人员数量、录用人员数量、效果评估等 。系统预制网站、报纸、杂志、电视、广播、招聘会、猎头等渠道类别，同时支持用户对渠道类别进行自定义（在HR基础设置进行）。 系统按照名称+广告方式+费用进行重复性校验。 三、业务操作 三、业务操作 2.招聘需求：制定、维护招聘需求单，作为招聘计划制定的依据。 招聘需求单记录需求部门、需求岗位、部门编制人数、部门现有人数、岗位编制人数、岗位现有人数、拟招聘人数、要求到岗日期、需求原因等信息。