精准行销培训..pptVIP

谢 谢 业务人员晋级方案 标准： 1、试用期满一个月者（合格），则视为初级，执行正常工资标准； 2、工作满一年以上者（含一年），则可参加中级晋升评比，取前15名，执行正常工资基础上+中级工资100元/月； 3、工作满二年以上者（含 二年），则可参加高级晋升评比，取前10名，执行正常工资上+高级工资200元/月； 晋升评比项目（100分） 1、数值铺市率 25分 2、第一陈列（整箱陈列、货架陈列各10分） 15分 3、投放物料的维护（丢失、破损扣10分，不合格每家店扣5分） 10分 4、无拜访记录（有无客户资料卡及填写不合格，每家店扣2分） 10分 5、每出现一家有过期产品店2分 20分 6、主管评分：根据平时工作态度、表现进行评分 10分 7、日常促销活动未执行或执行不到位每家扣5分 10分 3、销售人员绩效管理 业务人员晋级方案 工作排期： 执行时间段为：5月1日开始，全年 执行人员数量：高级10名、中级30名、初级20名。 复查轮换时间：次月1-4日为检查时间，10日为公布时间，首次检查时间为6月1-4日 总体人员费用