我国企业文化建设研究.docVIP

 本 科 生 毕 业 论 文（或设计） （申请学士学位） 论文题目 我国企业文化建设研究 —基于学习型组织理论 作者姓名 骆冬平 所学专业名称 公共管理 指导教师 韩传强 2014年5月20日  学 生： （签字） 学 号：2010211309 论文答辩日期：2014年5月24日 指 导 教 师 ： （签字） 目 录 摘要： 1 Abstract: 2 绪 论 3 （一）研究背景与目的 3 （二）研究意义 3 （三）研究现状 3 1、国外研究现状 3 2、国内研究现状 4 一、企业文化与学习型组织理论的概述 5 （一）企业文化的主要内容 5 1、企业文化的定义 5 2、企业文化的特征 6 3、企业文化的内涵 6 （二）学习型组织理论的主要内容 7 1、学习型组织的含义 7 2、学习型组织的特征 7 二、我国企业文化建设的困境 8 （一）我国企业文化建设的问题 8 1、企业文化建设的认识误区 8 2、企业文化建设的实践困境 9 （二）我国企业文化建设的问题原因 9 1、企业内部原因 9 2、企业外部原因 9 三、企业文化建设的优化方案（学习型企业文化） 10 （一）学习型企业文化的基本内容 10 1、学习型企业文化的含义 10 2、学习型企业文化的特征 10 （二）创建学习型企业文化的意义 11 1、学习型企业文化的推动意义 11 2、学习型企业文化的凝聚意义 11 3、学习型企业文化的教育意义 11 4、学习型企业文化的约束意义 12 四、建设学习型企业文化的具体对策 12 （一）学习型企业文化的物质建设 12 1、加强企业生产环境的建设 12 2、加强企业文化设施的建设 12 （二）学习型企业文化的精神建设 13 1、形成“以人为本”的企业价值观 13 2、提倡参与，合作和奉献的企业精神 13 （三）学习型企业文化的制度建设 13 1、创建学习型的企业领导层体制 13 2、建立扁平化的组织结构 13 （四）学习型企业文化的行为建设 14 1.建立学习型的领导行为规范 14 2.培养学习型的员工行为规范 15 结 论 15 注 释 16 参考文献 17 致 谢 17  我国企业文化建设研究—基于学习型组织理论 摘要： 近些年来，伴随着经济全球化以及我国加入WTO,我国企业进入高速发展的时期。虽然我国企业在最近十几年的发展过程中取得了辉煌的成果，但是仍存在着很多的问题。而且我国的企业文化建设还处于比较滞后的阶段，主要受到欧美企业文化的影响，对于企业文化的本土研究较少，发展缓慢。学习型组织理论的问世为我国的企业文化的建设提供了一条新的思路。它可以较好解决企业发展过程所存在的问题，同时根据学习型组织理论，再结合我国的实际国情，建设具有中国特色的企业文化。 本文的第一部分介绍研究背景目的，意义以及研究现状；第二部分阐述企业文化和学习型组织理论的主要内容；第三部分分析我国企业文化建设所面临的困境以及产生的原因；第四部分提出对企业文化的优化，即建设学习型企业文化，并介绍了学习型企业文化的定义，特点以及意义；第四部分根据学习型组织理论，提出建设学习型企业文化的具体对策，把学习型企业文化理论具体化，系统化。最后对本文做出结论。 关键词：企业文化；学习型组织；学习型企业文化；对策 Study on the construction of enterprise culture in our country-based on the theory of learning-oriented organization Abstract: with the deepening of Chinas reform and opening up and the Socialist market economy with Chinese characteristics of their own perfect, proud achievements of the high-speed development of Chinas national economy, Chinese enterprises have also be