《公务员应知应会（劳动保障）知识试题》.docVIP

公务员应知应会（劳动保障）知识试题 （第二套）答案 一、法律法规方面 填空部分 1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以 、 。（警告 罚款） 2、劳动者在 情形下，依法享受社会保险待遇。（生育 负伤 失业 退休 工伤） 3、劳动合同终止的的条件是 。（当事人约定的终止条件出现 劳动合同期限届满） 4、劳动合同无效的确认权在 。 （劳动争议仲裁委员会 人民法院） 5、社会保险具有的特征是 。 （社会性 强制性 互济性 福利性） 6、我国已实行的特殊工时制度主要有 、 、 、 、 、 。（缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不定时工时制） 7、按照工资的确定方式，可将工资分为 。（计时工资 计件工资 津贴工资 奖励工资） 8、就业是指具有 和 的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。（劳动能力、就业愿望） 9、劳动者解除劳动合同，应当提前 日以 形式通知用人单位。（三十 书面） 10、国家对 工和 工实行特殊劳动保护。（女职、未成年） 11、我国的社会保障体系包括 。（社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚） 12、 是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。（医疗保险） 判断正误部分 13、职工健康检查医疗费用属于医疗保险基金支付范围。（错） 14、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（对） 　　15、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（错） 16、事实劳动关系是无效的劳动关系。（错） 简答部分 17、什么是社会保险基金 答：社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 18、什么是最低工资标准 答：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5) 地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。 二、重要政策方面 填空部分 1、国家“十一五”规划指出要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出位置，坚持实施 政策（积极的就业）。充分发挥市场的引导作用，积极发展就业容量大的 的 中小企业（劳动密集型产业、服务业和各类所有制），规范劳动力市场秩序，鼓励劳动者 （自主创业和自谋职业），促进多种形式就业。继续实施和完善鼓励企业增加就业岗位、加强就业培训的财税、信贷等有关优惠政策，完善对困难群众的 制度（就业援助），建立促进扩大就业的有效机制。 2、劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含帮工）因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的劳动纠纷。 3、根据《劳动法》第77条的规定，我国劳动争议处理的基本形式有四种：一是劳动争议当事人之间自行协商解决；二是由企业劳动争议调解委员会依法调解；三是由劳动争议仲裁委员会依法仲裁；四是由人民法院依法进行审判。 4、根据党中央、国务院的统一部署和要求，2005年底实现下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度的转变。下岗职工基本生活保障向失业保险并轨是指撤消企业再就业服务中心，停止执行下岗职工基本生活保障制度，实现由国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度的转变，简称“并轨”。 简答部分 5、目前我国的就业体制 答：目前，我国已逐步建立起劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业体制。 6、我国的社会保障体系包括 答：社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 7、社会医疗保险和商业医疗保险的区别是什么? 社会医疗保