《德国劳动法之体系与基本原理》.docVIP

第 9卷 第 2期大连海事大学学报(社会科学版)2010年 4月JournalofDalianMaritimeUniversity(SocialSciencesEdition) Vo1．9．No．2 Apr．2010  文章编号 ：1671．7041(2010)02—0056．05 德国劳动法之体系与基本原理① DetlevJoost 摘要 ：对德 国劳动法领域 中的重要 问题作 简要介 绍，指 出个员面对强势的雇主 ，单靠 自己力量不能有效地维护体 劳动法为保护弱势方 的雇员所作 出的不 同于一般 民法的自己的利益 ，这些法律规定的适用与个案中的雇员特殊规则 ，介绍集体劳动法中不同层面上 的雇 员集 体利益的是否需要保护无关。有必要 指出的是，个体劳动法实现 ，并阐述德 国劳动法的发展前景。源于一般民法 ，也就是说一般民法 的基本原则和规关键词 ：德 国；个体 劳动法 ；集体 劳动法则对于劳动关系也适用 ，但是一般 民法的这些原则中图分类号 ：DF47文献标志码 ：A和规则并没有顾及劳动关系的特别之处 ，而是 以一  System and basic principles of German labor law Detlev Joost Abstract：Thepapergaveabriefintroduction to themostimpor— tantissuesoftheGerman laborlaw ．Itpointedoutthattheindi— viduallabor law contmns a lotof specialregulations which are diferentfrom thesein thegeneralcivillaw to protectemployees asthe weaker party against employers．Then it introduced the realization of coUective interests ofworkers in various levels in collective laborlaw．Finallyitelaborated theprospectofGerm an laborlaw ． Key words：Ge rman；individuallaborlaw；colective laborlfW  般民事关系中合 同双方 的实力均等为出发点。《民 法典》没有足够地考虑雇员被保护的需要，因此被批 评缺少“一滴社会化的润滑油”。实际上当时的制定 者是另有打算的，在《民法典》产生的 1900年，立法 者就表示过 ，要在不久的将来制定一部关于劳动合 同的法典。这个计划 当时没有实现。1990年两德 统一时又有人提出这个建议 ，可是直到今天也没制 定出一部劳动法典。所以除立法者颁布的一些特别 法外 ，关于劳动关系的特别规定现今主要是通过学 术界和司法界来实现的。 1．劳动合 同 劳动关系产生的基础是雇员与雇主之间劳动合  劳动法是调整雇员与雇主之间法律关系的规则 的总和。在德国，劳动法传统上被理解为一般 民法 的一部分 ，但是它包含的一些规则和一般民法相差 甚远 。这种 特殊 性 的作 用在 于平衡 雇员 与雇 主之 间 的实力悬殊。因为劳动合同双方的谈判地位与一般 的民事合同主体不同，雇主往往是强势的一方，而雇 员大多处于弱势。劳动法中所追求的雇员保护体现 在两大领域：在个体劳动法 中，通过法律 的特别规 则 ，防止单个雇员 因为谈判中的弱势地位不得 已接 受雇主提出的不合理条件；在集体劳动法 中，依靠企 业职工委员会和工会这些雇员集体利益 的代表 ，通 过不同层面上的劳资共决的方式来影响或确定劳动 条件。 、 个体劳动法 个体劳动法调节的是雇员与雇主之间的个体劳  同的订立。劳动合 同是《民法典》中劳务合 同(规定 于《民法典》第 611条及 以下)的特殊种类 。 (1)劳动关系 的产生。雇员与雇主之间的合同 订立遵循 自由原则，雇员与雇 主 自由决定是否 以及 与谁签订劳动合同。也就是说 ，劳动关 系不是通过 法律规定建立的，法律并不强迫雇主招用雇员 ，而雇 员却不得不通过工作获得工资 以维持生存 ，雇员对 劳动关系以及雇主的依赖性显而易见。劳动法 的规 定如何有针对性地保护雇员呢?根据一般 民法 ，一 个人签订合同的 自由要得到保障，需要通过在合同 协商时向对方提问，并且在合同对方给予不实 回答 收稿 日期 ：2010．01—18 作者简介 ：DetlevJoost，德 国汉 堡大 学教 授 ，德 国著名 动法学家。