《西南市政院薪酬管理制度（最终版）》.docVIP

★机密 中国市政工程西南设计研究院 薪酬管理制度 （项目最终版 ◆ 院第一版） 北大纵横管理咨询公司 二零零三年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬总额管理 3 第三章 薪酬元素 6 第四章 岗位绩效工资制 12 第五章 技能绩效工资制 13 第六章 协议工资制 16 第七章 其他特殊津贴 17 第八章 薪酬调整 19 第九章 其他规定 22 附件1：管理、行政辅助职系薪酬预算表 24 附件2：技术职系薪酬预算表 27 附件3：项目管理职系薪酬预算表 28 附件4：岗位（技能）基薪中的固定与浮动比例 29 附件5：管理、行政辅助职系职等系统 30 附件6：管理、行政辅助职系的岗位与薪档对应表 32 附件7：技术职系职等系统 36 附件8：项目管理职系职等系统 37 附件9：技术职系各职等与薪档 38 附件10：项目管理职系各职等与薪档 39 附件11：院岗位分类表 40 附件12：各职系职等对应的绩效工资发放比例 41 附件13：项目岗位系数表 41 附件14：薪酬发放流程 42 中国市政工程西南设计研究院 薪酬管理制度 第一章 总则 目的和依据 为了制定适合企业市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益把有效结合起来。依据薪酬依据。原则 （一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平调查，对与市场水平差距较大的岗位薪酬