《人力资源管理教案》.doc

人 力 资 源 管 理 教 案 辽宁对外经贸学院 2006.10.23 上篇 人力资源管理基础 教学目的：旨在阐述人力资源管理学科的基本概念、研究对象、特点与范围；介绍人力资源管理的基本概念，影响人力资源管理的环境因素，介绍人力资源管理的理论基础。 教学重点：人力资源的含义与特点、人力资源管理的含义、人力资源管理的环境。 教学方法：讲授为主，案例讨论为辅，使用多媒体教学 使用教材：面向21世纪课程教材 董克用、叶向峰编著《人力资源管理概论》中国人民大学出版社2003.9 参考书目：郑晓明主编《人力资源管理导论》机械工业出版社2005（8） 第一章 《人力资源概述》 第一节 人力资源及相关概念 主要内容 本节主要介绍了人力资源的定义、描述的基本术语、人口资源、人力资源和人才资源的区别和联系、人力资源和人力资本的关系。 人力资源指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的数量和质量。人口资源主要表现为人口的数量，人才资源是人力资源的一部分，人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力。 人力资源和人力资本既有联系又有区别。 重点概