会计信息系统实用教程 何亮 朱力伟 第8章 工资管理系统新.pptVIP

第8章 工资管理系统 8.3.1 工资业务 5．工资审核 为确保工资的正确，需要对工资数据进行审核，审核后的工资数据不能修改，只有反审核后才能修改。 在主界面窗口，双击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资审核】，系统弹出“工资审核”窗口， 8.3.2 人员变动 人员变动处理企业中职员的信息变动，如部门更换、职位变动等，这可以保证财务人员核算工资时的准确性。 双击【人力资源】→【工资管理】→【人员变动】→【人员变动处理】，系统弹出“职员变动”窗口，单击“新增”按钮，系统弹出“职员”管理窗口， 8.4 工 资 报 表 金蝶K/3工资管理系统提供丰富的工资报表，有工资条、工资发放表及工资汇总表等报表。通过报表能全面掌握企业工资总额、分部门水平构成、人员工龄及年龄结构等，为制定合理的薪资管理提供详细的资料。工资报表的应用重点是过滤方案的设置和打印输出时纸张大小及方向的调整。 下面以输出“管理人员”类别下的工资条以及表8-4所示数据为例，介绍工资条的操作。 8.4 工 资 报 表 双击【人力资源】→【工资管理】→【工资报表】→【工资条】，系统弹出“过滤器”窗口， 8.4 工 资 报 表 新增过滤方案。 根据表8-4中数据选中相应工资项目，并单击“上移、