人力资源管理 乔瑞 樊智勇 04第四章 员工招聘与甄选新.pptVIP

第四章 员工招聘与甄选 本 章 学 习 目 标 了解员工招聘的含义 明确员工招聘的意义与作用 掌握员工招聘的流程 掌握招聘的渠道及适用范围 熟悉员工甄选的基本程序及内容 掌握员工甄选的方法 熟悉招聘评估的内容与方法。 本章主要内容 第一节　员工招聘概述 第二节　员工招聘渠道 第三节　员工甄选方法与技术 第四节　员工录用与招聘评估 第一节　员工招聘概述 第一节　员工招聘概述 一、员工招聘的概念及意义 （一）员工招聘的概念 第一节　员工招聘概述 一、员工招聘的概念及意义(续) （二）员工招聘的意义 第一节　员工招聘概述 二、员工招聘的原则 第一节　员工招聘概述 三、员工招聘的流程 （一）准备阶段 第一节　员工招聘概述 三、员工招聘的流程 （二）实施阶段 第二节 员工招聘渠道 第二节 员工招聘渠道 员工招聘的途径主要有两种，即内部选拔和外部招聘，且每一种招聘途径又有多种形式。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。一般来说，招聘渠道与方式的选择，取决于企业所在地的劳动力市场、拟招聘职位的性质、企业的规模、企业的管理政策等一系列因素。 第二节 员工招聘渠道 一、内部招聘 （一）工作公告 第二节 员工招聘渠道 一、内部招聘(续) （一）工作公告（续） 第二节 员工招聘渠道 一、内部招