人力资源管理(第二版) 葛正鹏 课件及习题答案 第九章 劳动关系管理新.pptVIP

第九章 劳动关系管理 重点掌握 劳动关系的概念及法律特征 劳动合同的概念 劳动合同的订立原则 劳动争议的概念及处理原则 劳动争议的处理程序 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的概念、内容和分类 （一）劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。 （二）劳动关系的内容 劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系主体的任何一方既是权利主体，又是义务主体，而且双方的权利和义务是相对应的，一方的权利即为另一方的义务，一方的义务即为另一方的权利。 劳动者的基本劳动权利 享有平等就业和选择职业的权利 享有获得劳动报酬的权利 享有休息、休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 劳动者的义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律和职业道德的义务 （三）劳动关系的分类 按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 直接实现劳动过程的劳动关系 间接实现劳动过程的劳动关系 二、劳动管理的法律特征 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、机关团体和政府部门等。 劳动关系的一方