建设法规与典型案例分析 马楠 第13章 工程建设其他法律制度（8.26）新.pptVIP

第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 （1）劳动合同的解除 3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ②未及时足额支付劳动报酬的。 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 ⑤因法律规定的情形致使劳动合同无效的。 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 4）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的。 ②严重违反用人单位的规章制度的。 ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 ⑥被依法追究刑事责任的。 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 5）劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。