浅谈人力资源管理的重要性.doc

工商企业管理 浅谈人力资源管理的重要性 姓 名： 学 号： 指导教师： ： 专 业： 完成日期： 201年月日 An enterprise wants to survive, develop and strengthen, must pay more attention to human resources, it is important for the long-term development of enterprises. Human resource management is a science, system science method to work, the use of modern, not only by the combination of a certain matter -- and force of the human to carry out the training, organization and management of the amount of human resources, to make the two often keep the best proportion and the combination of organic, so that people and objects are fully play the best effect, but also for human resource quality management -- mainly refers to the use of modern scientific methods, carry on effective management to the peoples thinking, psychology and behavior, give full play to the subjective initiative of people, make people to do their thing, person. Keywords: human resource management; object; content; significance  目 录 第1章 人力资源管理的含义 1 第2章 现代化人力资源管理工作的主要目标 2 第3章 人力资源管理的主要内容 3 第4章 人力资源管理对于企业的重要意义 4 4.1人才 4 4.2培训 5 4.3绩效管理 6 4.4薪酬福利管理 8 结论 10 参考文献 12 第1章 人力资源管理的含义?　　　所谓人力资源，简单地说就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源管理是一个科学、系统的工作，要运用现代化的科学方法，不仅对人力资源进行量的管理——对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应，而且还要对人力资源进行质的管理——主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人。 ?　　 　　 第2章 现代化人力资源管理工作的主要目标?　　　“人是第一生产力”，如何充分发挥人的主观能动性是人力资源管理的大事，是企业文化的核心。人力资源管理工作的主要目标是： 1 吸引、保留企业所人。?在现代社会激烈的竞争当中，“人”是一个企业中最重要的一种财产和资源。无论销售、生产，还是财务管理都离不开人，人力资源管理关系到企业的生死存亡。所以人力资源管理的首要目标就是把企业所需的人力资源吸引、保留到企业中来。2调查研究发现，在自然状态下，员工只能发挥20% ～30%的能力，如果充分调动员工的积极性，其潜力可发挥到80%～90%。所以，为了充分有效地开发人力资源，调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进行调整，使之有利于充分调动员工的积极性，实现企业目标。 3 扩大企业的人力资本企业拥有三大资源，即人力资源、物质资源和财力资源，资源被使用在生产过程中就转化为企业的资本，即人力资本、物质资本、财力资本。而物质资源和财力资源的利用是通过与人力资源的结合实现的，实现的程度受企业人力资源中人力资本的数量、利用程度以及人力资源管理的优劣的影响。所以企业要实现各种资源充分、有效的利用，扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，就成为人力资源管理的一大目标。