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SA8000与人力资源管理 什么是SA8000标准 起源于西方国家90年代兴起的社会责任运动 是社会责任国际（SAI）这一民间组织近年制定的一套对各国各行业企业普遍适用的应该承担的社会责任的基本标准 标准的内容主要取材于国际劳工公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约、联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 SA8000标准由企业向SAI授权机构自愿申请审查认证 SA8000的九项基本标准 不应使用或支持使用童工 不得强迫劳动 保障雇员的健康和安全 保障结社自由和集体谈判权利 禁止工作场所的各种歧视 禁止滥用处罚措施 保证工作时间限度 保证劳动报酬的合理支付 建立完善企业内部社会责任管理体系 不应使用或支持使用童工 一般规定，15岁以下为童工，16岁至18岁为未成年工 标准首先规定不应使用或支持使用童工 如果发现企业使用了童工，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施并通报利益相关者，向这些儿童提供学习和生活条件，足够支持直到16岁以上 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中 不得强迫劳动 强迫劳动是指在胁迫下从事被榨取的非自愿性的劳动，或者是偿债方式的劳动 公司不得使用或支持使用强迫劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件 保障雇员的健康和安全 公司应提供安全、健康的工作环境，最大限度地降低工作环境中的各种危害隐患 公司应指定一名高层管理代表负责全体雇员的健康与安全，并负责落实标准中有关健康与安全的各项规定 公司应保证全体员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，对新进人员和调岗人员重新进行相关培训 公司应建立检测和防范潜在职业危害的机制 公司应向员工提供干净适用的厕所、可饮用的水、储藏食品的卫生措施 公司如果提供员工宿舍，应保证设施干净、安全且能满足基本需要 保障结社自由和集体谈判权利 公司应尊重所有员工自由组织工会、参加工会和集体谈判的权利 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利 公司应保证此类员工代表不受歧视并可以在工作地点与其所代表的员工保持接触 禁止工作场所的各种歧视 涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视 公司不得干涉员工遵从信仰和风俗的权利，不得干涉员工在种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触 禁止滥用处罚措施 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为 保证工作时间限度 公司正常工作时间无论如何不得经常超过48小时。每周至少有一天休息时间。每周加班不得超过12小时。所有超时工作应有额外报酬 如公司与代表众多员工的工人组织通过自由谈判达成集体协议，公司可以根据协议要求员工加班以满足短期业务需要。此外，所有加班必须是员工自愿的。 保证劳动报酬的合理支付 公司应保证工资支付至少达到法定或行业规定的最低工资标准并满足员工的基本需要 公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成。工资、待遇应用现金或支票的形式支付 公司应保证不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避公司依法律规定对员工应尽的劳动和社会保障方面的义务 建立完善企业内部社会责任管理体系 高管层应制定公司社会责任和劳动条件的政策，并确保该政策遵守本标准，遵守国家及其它适用法律，对内对外公开，并不断改进 公司应对政策、管理系统和标准执行效果进行定期审查，作必要的修改 公司应有一名高管人员负责此项工作；并协助非管理人员选出代表与负责人员进行沟通 对所有员工进行培训和宣传，明确分工，确保上下都了解并报告本标准 公司应对供应商/分包商及下级供应商进行监控 公司应针对各方质疑和发现的问题及时处理。采取纠正行动 对外沟通、核实渠道和保持记录 SA8000标准对我国企业的正面影响 对企业贯彻落实“以人为本”的发展观，遵纪守法，提高人力资源管理水平，可以产生外部推动和促进作用 有利于保障企业员工的劳动工资、保险福利、职业安全卫生等方面的合法权益 有利于企业树立良好的品牌、商誉，强化优势企业的竞争力 可以避免国外公司多头验厂，减少相应的时间、精力和成本支出 可以为一些企业实施跨国经营战略创造条件 SA8000标准对我国企业的负面影响 减少难以达标企业的订单，产品出口受阻 通过标准认证会在短期内加大产品的成本费用，消弱价格竞争力 伴随企业经营环境变化，部分员工会失去工作机会 对企业内部管理特别是人力资源管理水平提出挑战 有权受理SA8000认证申请的机构 SGS 国际