《乡镇卫生院绩效考核方案》.docVIP

XX乡卫生院 绩 效 工 资 分 配 方 案 为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，经院委会研究制定乡镇卫生院绩效工资分配方案如下(试行3月)： 考核分配原则 坚持真实反映工资绩效的原则，实行岗位直接考核。 坚持确保结余的原则，个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。 坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室人倾斜，由院委会确定岗位风险系数,与绩效工资挂钩。重技术、重实绩、便责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。 建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度，建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制，使工作人员的收入与经济发展的水平相适应，防治人才流失。 严格人员准入，特别是聘用临时医技人员，必须经卫生局人事部门统一招聘方可上岗。 实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 考核岗位： 考核岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五系列。 考核的内容： 主要考核服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗事故、医德医风等 (一)、公共考核项目主要是服务行为即劳动纪律、医德医风和差错事故等内容，与本人的当月工资挂钩,每月以22.5天为全勤,具体考核方法如下： 1、每月每人全勤发全额基本工资，做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准，每天执行四点名制度，按考勤制度执