2009年通辽市科尔沁区公开招聘教师实施方案.docVIP

2009年通辽市科尔沁区公开招聘教师实施方案 200名教师。现就本次招聘工作制定如下实施方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，引进德才兼备人才，建立高素质专业化的教师队伍，推动我区教育事业健康快速发展。 二、招聘原则： 1、坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则。 2、坚持同岗择优原则，即在应聘同一岗位的人员中择优聘用；凡出现拟聘用人员不能按时按规定签约时，按招聘考试总成绩依次递补拟聘用人员。 3、坚持合理调剂原则，即本次招聘岗位中若出现无应聘者或应聘者无合格人员的情况时，所空岗位根据招聘教师工作领导小组研究意见，调剂到其它学科岗位上，不再另行组织招聘。 三、招聘条件： 1、应聘人员应具备较高的政治素质，热爱祖国，热爱党的教育事业，恪守教师职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康。 2、应聘人员必须是通辽市生源（即本人在大中专入学前户籍为通辽市辖区内）的待聘应、往届大中专毕业生。 3、应聘人员年龄应在35周岁以下（1974年1月1日以后出生）。同时符合下列条件之一： （1）已取得相应教师资格的应、往届全日制师范类大中专毕业生； （2）已取得相应教师资格的非师范类全日制专科或本科毕业生。 4、与科尔沁区各乡镇和教育行政主管部门签定协议的自费委培毕业生和长期在科区代课的人员条件可适当放宽。 四、招聘岗位人数： 中学教师80名、小学教师85名、幼儿园教师20名、蒙语授课5名、“双师型教师”10名，共计200名（各专业岗位具体招聘人数见附表，其中10名“双师型教师”另行招聘，时间待定。） 五、聘用人员管理办法： 所有聘用人员全部分配到局属农村中小学、幼儿园任教。签定聘用合同，实行聘用制管理，聘用人员列入事业单位正式编制，编制部门给予上编，人事劳动部门办理工资手续。聘用人员任教5年以上方可办理人事流动手续。 六、招聘工作步骤及组织实施： 招聘工作步骤为：宣传、报名、考试和说课、体检、政审、确定被聘用人员。招聘工作在区招聘教师工作领导小组领导下，由招聘教师工作办公室按制定的方案统一组织实施。 （一）宣传和报名阶段：2009年8月21日发布招聘公告，宣传科尔沁区招聘教师的报名条件、招聘范围及办法。 （二）报名办法及要求： 1、报名时间和地点： 时间：2009年8月24日—8月28日。 地点：科尔沁区教体局人事股。 2、报名程序： （1）应聘人员从网上下载打印《科尔沁区招聘教师报名登记表》（网址：/rsg.htm），并申报与自己所学专业相对应的学科； （2）报名时应提交的证件和证书：户口本、本人身份证、毕业证、报到证、教师资格证等原件和复印件各一份，本人档案，近期1.5寸免冠彩色照片6张。 （3）报名费：200元，体检费另交。 3、申报要求： （1）中师学历，已取得相应教师资格的应聘人员只可报名竞聘小学教师岗位，其中幼师专业的可报名竞聘幼儿园教师岗位，也可报名竞聘小学教师岗位。 （2）专科学历，已取得相应教师资格的应聘人员即可报名竞聘中学教师岗位，也可报名竞聘小学教师岗位（学前教育等特殊专业除外）。 （3）本科学历，已取得相应教师资格的应聘人员只可报名竞聘中学教师岗位（学前教育等特殊专业除外）。 （4）应聘中学教师岗位的人员，学什么专业报考什么专业岗位，不允许跨学科报考；应聘小学教师岗位人员，中师普师、幼师专业的可报考语文、数学学科；其它按所学专业申报相应学科。 （三）考试和说课： 考试和说课分别进行，考试按100分和说课成绩按50分计入总分，总分为150分。2009年9月3日—9月8日，进行考试和说课工作。 1、考试 （1）考试时间：2009年9月3日。 （2）考试的组织：考试由招聘工作办公室组织实施。考试结束后，公示成绩，依成绩高低，按每个专业岗位招聘数2倍比例确定参加说课人员。（“西部计划”志愿者和“三支一扶”高校毕业生，服务期满、考核合格，达到考录规定服务年限的，在笔试成绩加权前加5分，同等条件下优先录用。） 2、说课 （1）10分钟内完成说课内容。 （2）说课满分为50分。 （3）说课时间：2009年9月7日—8日。考试、说课结束后，公示总成绩，按总分从高到低的顺序，录取等额人数参加体检。 （四）体检及政审工作： 体检工作由招聘工作办公室组织进行，在指定医院，规定时间内进行体检，体检费用自理，未参加体检或体检不合格者不能聘用。有体检不合格者按总成绩依次递补。政审工作由招聘教师工作领导小组统一组织实施。 体检时间：2009年9月10日—15日。 （五）确定聘用人员： 考试、说课、体检及政审工作结束后，由招聘教师工作领导小组确定聘用人员并进行公示，由教体局根据需要安排具体工作单位，教体局、编办、人事部门、财政部门办理相关手续。被聘用人员必须服从工作安排，不服从工作安排的人员取消聘用资格。 招聘实施方案如有变动，以科尔沁区教体局