女人心月新员工访谈分析报告-.pptVIP

水果部分已经在尽量的完善 水果部分已经在尽量的完善 水果部分已经在尽量的完善 水果部分已经在尽量的完善 水果部分已经在尽量的完善 水果部分已经在尽量的完善 水果部分已经在尽量的完善 水果部分已经在尽量的完善 水果部分已经在尽量的完善 水果部分已经在尽量的完善 新员工访谈分析报告 香港泰胜国际有限公司 2014年6月20日 访谈背景 访谈目的 访谈过程 内 容 概 览 访谈内容及结果分析 访谈结论 访谈背景 新员工访谈 访谈原因 新员工访谈是做好员工关系和员工职业生涯管理的重要途径之一，我们可以通过与新员工面对面的交谈，对员工目前的工作及生活状态得到一定的了解并提供必要的帮助。 近日，公司出现个别新员工入职一两天就自动离职的情况，在职部分新员工也对入职引导及公司管理方面有一些负面情绪，针对此状况，人力资源部组织了新员工访谈。 访谈背景 访谈目的 访谈过程 内 容 概 览 访谈内容及结果分析 访谈结论 访谈目的 让新员工尽快适应公司环境，在员工与领导层之间构筑一个沟通互动平台。及时解决客观存在并能尽快解决的问题，促进职业化的团队快速形成。 访谈背景 访谈目的 访谈过程 内 容 概 览 访谈内容及结果分析 访谈结论 访谈过程 问卷27份 参与访谈人31人 总部新员工41人 访谈时间： 2014年3月27日-2014年4月4日 访谈范围： 公司2月-3月入职新员工。 访谈方式：