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企业薪酬管理制度汇编 2010年11月 目 录 中小企业薪酬管理制度 3 中小企业薪酬管理制度 7 生产工人薪酬管理暂行办法 11 股份有限公司员工薪酬管理制度 12 薪资与福利管理方案 16 报酬待遇管理规定 26 职工提薪管理制度 29 营销部门薪酬体系构成说明 34 全勤奖金给付管理办法 37 员工职务工资管理规定 39 年终奖发给办法 41 员工工资调整申报与审批制度 43 员工出勤奖金管理办法 45 外勤津贴给付办法 46 津贴给付办法 47 员工工资制度方案 48 行政管理人员薪酬管理制度 52 温泉大酒店薪酬管理制度 56 业务薪酬管理制度 60 电子科技有限公司薪资管理制度 62 中高层管理人员薪酬管理制度 73 公司的薪酬管理制度 81 某股份有限公司薪酬管理制度 87 餐饮业奖金制度 89 家电制造业绩效奖金制度 94 中小企业薪酬管理制度第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。 第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。 第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。 第二章? 权责 第四条 各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。 第五条 人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。 第六条 人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。 第七条 人力资源部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。 第三章? 薪资结构及相关规定 第八条 行政人员的薪资结构为：? 基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它； 第九条 行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤，全勤天数以外，加班工资以每天10元计算。 第十条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表)： 第十一条 绩效工资按基本工资的30%为基数，根据各系统各部门的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。 第十二条 公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定，每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者，均有资格填写晋升表，由公司薪酬委员会批复。 第十三条 通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整。 岗位工资级别表 岗? 位 基本工资 级? 别 一级 二级 三级 四级 五级 行 政 办 公 人 员 部? 　长 2000-2600 2000 2150 2300 2450 2600 代理部长 1750-1950 ? 副 部 长 1600-2000 1600 1700 1800 1900 2000 代理副部长 1350-1550 ? 主管(高级专员) 1200-1600 1200 1300 1400 1500 1600 代理主管 1050-1150 ? 文员 专??? 员 1000-1200 1000 1050 1100 1150 1200 高级文员 800-1000 800 850 900 950 1200 内??? 勤 600-800 600 650 700 750 800 注：1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。 ??? 2、代理主管、代理副部长、代理部长的工资标准由系统副总审核，最终按董事长审批执行。 第十四条 每到晋升月份的薪资调整，由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。 第十五条 管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。 第十六条 补贴部分，有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。标准如下： 1、职称，职称补贴分中级、高级，必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给与补助40、60元； 2、学历，学历补贴分中专、大专、本科及以上，每月分别补助5元、10元、15元； 3、工龄，自一豆建厂算起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月20元的年功薪资补贴，但月年功薪资补贴额度最多不超过100元。 第十七条 其它部分，主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。 第十八条 特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。 第四章? 试用期工资 第十九条 外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定） 第二十条 普通员工试用期工资：生