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公司工作流程 小公司日常事务工作程序 [一]招聘录用程序　　招聘录用程序可分为：申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。申请程序：　1、申请部门填写申请表。　2、申请表报主管领导审批。　3、申请表报行政管理部审批。　4、申请表报总经理审批。　5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。招聘程序：　　行政管理部根据申请表的要求，通过各种渠道选拔公司需要的人才。考核程序：　　行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。岗前培训程序：1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训　　工作。　2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。3、培训后进行考核，行政管理部、申请部门通过后进入员工档案　　存档。录用程序：行政管理部与应聘者签订聘用合同。上岗程序：应聘者通过以上程序后上岗工作。其它规定：　1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。　2、对应聘者考虑的因素：（1）、上一个工作岗位；　（2）、上一个工作习惯；　（3）、应聘者在原单位的工资水平；　（4）、工作历史（避免选择过多跳槽的人）；　（5）、受教育程序（不仅学历，还有在以前企业的受教育程度）；　（6）、对未来的前瞻性（理想）；　（7）、道德品质；　（8）、人际关系。[二]福利活动申请程序1、办公部按规定提写福利活动计划申请，写明内容、用款、姓名、日期