【优质】实习生管理制度存在问题与对策【精品】 .docVIP

摘 要 劳动力市场中优质人才资源是稀缺的，企业对作为其中潜在一部分的优秀大学生的争夺也日益激烈。最有效的办法是企业自己培养、发现人才，于是实习生计划开始成为企业培养选拔人才的一条捷径。实习生计划对企业、高校和学生而言是三赢的计划，为企业的发展注入新鲜、健康的血液；扩大大学的知名度和影响，推进教学机制改革，促进学科建设；开拓学生视野，锻炼其科研能力和分析解决实际问题能力，为未来走向社 会打下实践基础。本课题将主要研究分析企业在大学生实习管理体系问题上的相关问题。 在我国，从精英教育到大众教育的过程中，大学生的实习没有根据市场的变化得以提高，相反的是许多大学生一到实习阶段就进入了茫然状态。实习单位、学校、学生，就像一个个独立存在的个体，由市场“自由”地支配着，无法形成一个规范的实习生制度，存在着诸如实习绩效评估制度、实习生工作规划设计的缺失等问题。深究其原因，不难发现在相当多的用人单位观念上视实习生为洪水猛兽，敬而远之；或是视实习生为免费的劳动力，让其无所事事的混日子，而不能让其能力得到实质的提升。 笔者以上述情况为出发点，选取南方报业传媒集团作为调研地，以人力资源管理、薪酬绩效管理相关理论为基础，主要针对集团内部实习生工作现状进行了问卷调查和深入访谈，并根据调查情况分析出南方报业传媒集团实习生管理制度体系上存在的问题。然后，