【优质】电大人力资源管理题库考试复习.docVIP

一概念 1战略人力资源管理 指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起的活动。 2人力资源战略管理 组织在人力资源管理方面设定的以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。 3人力资源成本 是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 4空职成本 指组织在物色或招聘到离职的替代人员之前，由于某一职位出现空缺，可能会使某项工作或任务受到不良影响。 5怎样进行人力资源成本核算？ 掌握现有人力资源原始资料 对现有人力资源分类汇总 制定人力资源标准成本 编制人力资源成本报表 6工作分析 是组织中的一项重要管理活动，具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息，为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据。 7工作分析的方法有哪些？ 问卷调查法 观察法 纪实分析法与工作日志法 主管人员分析法 访谈法 工作实践法 典型事例法和关键事件法 8招聘 通过各种信息途径寻找和确定工作的候选人，来满足组织的人力资源需求的过程，具体包括招募、甄选和聘用三个环节。 9影响招聘的主要因素 外部因素 宏观经济形式的影响 招聘单位所在地区的影响 竞争对手的影响 相关政策和法规的影响 内部因素 组织的发展阶段和战略 组织的人力资源政策