【马安军人本管理】规划设计院.ppt

改革开放对心理结构的影响 刚从塑料大棚下解放出来的“自我”，还比较脆弱，需要较好的环境才能顺利发展； 十一届三中全会后，重视物质利益，鼓励“少数人”先富起来、发展“商品经济”，这些政策犹如阳光雨露，滋润着“自我”，使“自我”得到健康的发展； 改革开始后，整个社会的价值观念和价值标准都发生彻底变化，“超我”原来所内化的价值观念受到根本冲击，新的价值观念却没有及时到位，因此，“超我”对人的影响作用逐渐让位于日益发展的“自我”，于是，中国人传统的倾斜心理结构发生较大的变化：自我“增大”，超我“缩小”…… 第六讲： 结合下属的心理设计激励机制 真理问题的讨论,十一届三中全会 商品经济——自我人格；为自我人格的发展提供了阳光、雨露、营养。 “自我变大”，“超我”变小了思想政治工作效果下降。 经典理论和社会现实不符合。 我们处在第二次信仰危机中 第七讲：用制度控制利益、用文化驾驭思想 企业（组织、团队）的人本养生 人本管理坐标之一 第七讲： 用制度控制利益、用文化驾驭思想 1、管理定位，以人为本 2、人本管理也需要定位 自我 超我 A B C D A：只重视自我，不重视超我的管理：单纯的个人利益刺激； D：只重视超我，不重视自我的管理：单纯的思想政治工作； B、C：自我与超我有机结合的管理：制度与文化并重，对一 个具体的组织（团队）来说，应该采用B还是C，取