人力资源测评理论与方法预测考题(重庆专衔本).ppt

常用的效度估计方法有（ ） A、内容效度 B、结构效度 C、效标关联效度 D、重测效度 ABC 必答题：第21题 返回 人格测量的方法主要有（ ） A、自然实验法 B、问卷法 C、投射测验法 D、推理法 E、头脑风暴法 ABC 必答题：第22题 返回 人力资源测评的重点是测评对象的（ ） A、心理特征 B、身体素质 C、能力 D、动机 A 必答题：第23题 返回 人力资源测评主要是（ ） A、直接测量 B、间接测量 B 必答题：第24题 返回 最早提出特质概念的美国心理学家是（ ） A、奥尔波特 B、卡特尔 C、艾森克 D、塔佩斯 A 必答题：第25题 返回 表现个人的真正特质的是（ ） A、共同特质 B、个人特质 C、独特特质 D、表面特质 B 必答题：第26题 返回 奥尔波特根据个人特质对个体的影响大小分为（ ） A、首要特质 B、中心特质 C、次要特质 D、共同特质 ABC 必答题：第27题 返回 卡特尔将特质划分为哪四个层次（ ） A、独特特质和共同特质 B、表面特质和根源特质 C、体制特质和环境形成特质 D、能力特质、气质特质和动力特质 E、共同特质和个人特质 ABCD 必答题：第28题 返回 艾森克编制艾森克人格问卷是以（ ）人格维度为基础 A、内外倾 B、神经质 C、精神质 D、随和性 E、开放性 ABC 必答题：第29题 返回 大五“人格理论包含的因素有（ ） A、开放性 B、尽责性 C、外倾性 D、随和性 E、神经质 ABCDE 必答题：第30题 返回 人-岗匹配理论中最有影响的是（ ） A、特性-因素理论 B、人格类型理论 C、概化理论 D、”大五“人格理论 AB 必答题：第1题 返回 霍兰德人格类型理论将人格分为（ ） A、实际型 B、研究型 C、艺术型 D、社会型 E、企业型 F、传统型 G、外倾型 ABCDEF 必答题：第2题 返回 人员配置的测评原型最显著的两大特征是（ ） A、量化 B、质化 C、标准化 D、规范化 AC 必答题：第3题 返回 测评标度的一般表现形式有（ ） A、等级式 B、数量式 C、符号式 D、数轴式 E、图标式 F、综合式 ABCDEF 必答题：第4题 返回 分析定性资料的主要方法有（ ） A、叙述法 B、理想类型法 C、连续逼近法 D、例证法 E、路径依赖法 F、主体分析法 ABCDEF 必答题：第5题 返回 影响信度的因素（ ） A、随机误差 B、受测团体的范围 C、测验的长度 D、测验的难度 ABCD 必答题：第6题 返回 影响效度的因素（ ） A、测验题目的质量