企业人力资源管理师课件(基础知识第二章劳动法).pptVIP

企业人力资源管理师国家职业资格培训教程 国家职业资格培训教程 助理营销师 * * * 第二章 劳动法 一、劳动法的概念 什么是劳动法？P28 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。 广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则（熟悉，P28-29） （一）劳动法基本原则的含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本原则，即必须遵循的基本规范和指导思想。如公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。 第一节 劳动法的体系 劳动法的基本原则有以下特点： 第一、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。 第二、劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 第三、劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 第四、基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均有约束力。 第一节 劳动法的体系 （二）劳动法律基本原则的作用 第一、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调； 第二、指导劳动法的实施，正确适用