市级机关2014年法治建设（依法行政）工作考核细则-如皋政府.xlsVIP

个性单项和共性工作 合 计 序号 分值 考核内容 定性定量工作要求 扣 分 办 法 牵头考核部门（公章）： 市分管领导： 一、行政管理与行政执法部门（45个） 强化工作保障 个性重点工作 高标准高质量完成省定目标。 说明：1、考核实行百分制，按考核情况逐项评出实得总分，考核条款扣分出现负值时，以扣完该条款基本分为限。 2、法治建设（依法行政）方面的创新举措被国家、省级以上行政机关作为经验推广的，分别加2分、1分；法治建设创新亮点向依治办申报并得到认可的，加1分；法治建设(依法行政)工作成绩突出，获国家、省级以上宣传报道、表彰、奖励的，分别加2分、1分；受到不同级别表彰或推广的，按级别最高的表彰加分一次，累计加分不得超过５分。3、发生“六个不发生”中的任何一条，每发生一例将在市年度法治建设考核中加扣5分；在省、市法治创建工作验收中没有被扣分的单位，且相关工作得到验收组肯定的，视情形加1-3分；在验收中被扣分的单位，每扣1分在市年度法治建设考核中扣3分，并取消该项目评先评优资格；4、实行扣分时，其中关于行政执法部分的考核扣分系数按照部门的执法职能划分为两类：（1）以行政执法为主的部门考核扣分系数为0.8（安监局、公安局、人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、交通运输局、水务局、农业委员会、文化广电新闻出版局、卫生局、城市管理局、人口计生委、物价局、环保局、药监局、审计局