员工手册范本示例.doc

员工手册范本 xxx公司 2010年4月 目录 第一部分 公司的经营理念 1 第二部分 人事政策 2 2-1 员工招聘和录用 2 2-1-1 招聘和录用条件 2 2-1-2 招聘程序 2 2-1-3 招聘人员要求 2 2-1-4 报到手续 3 2-2 试用 3 2-3 转正及合同签订 3 2-4 离职 3 2-5 内部调动 3 2-5-1 原则 3 2-5-2 程序 3 2-6 晋升 4 2-6-1 晋升依据 4 2-6-2 程序 4 2-7 培训 4 2-7-1 培训政策 4 2-7-2 参加培训前提 4 2-7-3 培训协议 4 2-8 奖惩条例 4 2-8-1业绩评估与奖励 4 2-8-2 违纪处罚 5 第三部分 考勤制度 6 3-1 工作日 6 3-2公司作息时间： 6 3-3 考勤与奖惩 6 3-4 加班 6 3-5 请假 6 3-6 考勤管理 7 第四部分 薪资及福利 8 4-1 薪资 8 4-1-1 原则 8 4-1-2 结构 8 4-1-3 岗位工资划分标准 8 4-1-4支付方式 9 4-2 福利 10 4-2-1住房 10 4-2-2 医疗合作基金制度 10 4-2-3 休假 11 4-2-4 其他 12 第五部分 差旅报销办法 13 5-1 原则 13 5-2 标准 13 第六部分 安全卫生 14 6-1 公司内严禁吸烟 14 6-2 安全注意事项 14 6-3 卫生注意事项 14 6-4 应急电话 14 第七部分 保密 15 7-1总则 15 7-2 保密范围 15 7-2-1 经营信息 15 7-2-2 技术信息 15 7-2-3 其他经公司确定应当保密的事项 15 7-3 公司密级的确定 15 7-3-1 绝密级 15 7-3-2 机密级 16 7-3-3 秘密级 16 7-4 保密措施 16 7-4-1 专人管理 16 7-4-2 保密规定 16 7-5 责任与处罚 16 7-5-1 一般泄密 16 7-5-2 重大泄密 17 第八部分 行为规范 18 8-1 仪容 18 8-2 上班行为规范 18 8-3 下班行为规范 18 8-4 打电话行为规范 18 8-5 开会行为规范 18 8-6 同事相处行为规范 18 第九部分 附则 19 第一部分 公司的经营理念 客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量　产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌　是公司产品及服务的一面明镜 市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理　一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化 第二部分 人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *　人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 *　部门经理参考人才资料确定面试人员 *　人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 *　总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员 经 理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4 报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需