中学师德考核细则.docVIP

南冶中学师德考核细则 总务处 指导思想：为了贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、《学校2011-2012年学校工作意见》中师德精神。建立并完善教师的职业道德规范，塑造我校良好的教师形象，依据《南冶中学师德评价方案》，特制定后勤工作人员师德考核细则。 考核内容：政治思想、劳动纪律、过程考核、期末考核、奖罚情况等五个方面。 考核办法：具体考核办法分为两部分，一部分是对教学人员的考评，另一部分是对非教学人的考评。对非教学人员分2次积分，一次是以平时具体表现进行加减分，并建立教师师德档案记录积分。另一次以学期末总务处对后勤工作人员的平时工作态度等表现进行打分。 具体的操作过程 （一）对非教学人员的考勤细则 奖励部分： 每年的师德标兵评选中被评为师德标兵及校级优秀教师者得分5分。 平时工作中受到领导表扬及在某一项工作中成绩突出者得2分（包括各项上级检查）。 帮助他人，救助贫困生等好人好事，受到表扬者得2分。 在工作中，发现隐患及时解决或及时汇报，避免隐患发生者得2分。 5、能够主动向总务处反映有关校舍校产安全建议，并被学校采纳者得2分。 惩罚部分： 由于工作失职，未能给老师提供良好的服务，造成不良影响者扣2分。 迟到，早退根据办公室考勤，最多者扣5分，依次类批。 不服从领导安排，调拨同事的关系者每次扣2分。 工作失误.造成学校财产丢失或损坏的扣2分。 （二）对教学人员的考核细则 奖励部