最新2014年人保局专项整改工作方案 共10篇.docVIP

最新2014年人保局专项整改工作方案 共10篇 第一篇:人才成长环境整改工作方案 为认真对我局领导班子查找出的人才方面的问题进行整改，建立合理有序的人才流动机制，形成良好的人才发展环境。现提出如下整改方案： 一、整改目标 通过整改，使人才流动更加顺畅，人才资源配置更加科学合理，形成更加有利于人才成长的发展环境，达到人尽其才、才尽其用，人岗相适的目的。 二、整改时限 2014年12月底前完成整改任务。 三、整改措施 一是强化组织领导。成立整改领导小组，具体负责整改工作的落实与办理。 二是坚持执行人事调配制度。要坚持执行我县现有的人事调配制度，认真贯彻落实县委办、县府办《关于印发〈县机关事业单位工作人员调配办法（试行）〉的通知》、县纪委、县委组织部、县编办、县人社局《关于进一步严肃干部人事调配纪律的通知》等文件精神，进一步规范全县机关、事业单位人员调配工作，严肃干部人事调配纪律，促进人才合理有序流动。 三是健全人事调配工作研究会议制度。要进一步健全现有的人事调配研究会议制度，定期召开人事调配研究会议，每个月不得少于一次，及时研究各部门提交的人事调配研究事项，切实做好属我局办理的相关人事调配业务，乡镇之间、县级部门之间的人事调配工作必须提交局办公会研究决定。 四是建立重要岗位考察制度。要对重要岗位建立流动（任职）前考察制度，通过深入工作单位实地考察、走访座谈、民主测评等形式，对重要岗位的