《第一章职业生涯设计概论》.pptVIP

职业生涯设计与管理 目 录 目 录 第六章 职业生涯途径 第七章 职业生涯发展 第八章 人际沟通管理 第九章 职业生涯评估 第十章 职业生涯咨询 第一章 概 论 学习目标 一、职业、职业生涯的概念 职业是指一组相似的工作集合。 职业生涯： 狭义概念是指一个人一生中担负的职业或工作职务的发展道路。 广义概念是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、职业选择、职业履行，直至最后完全退出职业劳动的完整职业发展过程。 第二章、职业生涯管理与人力资源管理 人力资源是组织的一项最重要的资源和一项最大的投资。 前苏联著名学者伊凡。叶夫里埃指出:“人类学、心理学、生理学、逻辑学的最新发现证实，人具有最大的潜能…。人类平常只发挥了极小部分的大脑功能如果能够发挥一半的大脑功能，将轻易学会 40 种语言，背诵整个百科全书，拿 12 个博士学位。”。 IBM 董事长兼总裁沃森说： 你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下我的人，我就可以重建 IBM 。 1.战略发展（Strategic Development）： 能带给组织什么格局与突破即为战略发展。主要是实施人力资源开发战略，获得企业的优势。 2.领导发展（Leadership Development）：