8、古登绩效工分配方案的公示152193.docVIP

泸水县卫生局 关于古登乡中心卫生院绩效工资 考核分配方案（试行）的公示 为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，进一步调动职工的积极性和创造性，体现多劳多得、能者多得的优秀人才价值，根据《泸水县人民政府关于印发泸水县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》和《泸水县基层医疗卫生机构绩效考核实施细则（试行）》精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资考核分配方案。 指导思想 通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的经济效益和社会效益；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类工作人员的工作积极性和劳动创造性。 考核分配原则 1、实行院科两级考核。 2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和人才倾斜。 3、绩效工资（财政部门核定）由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。 （1）、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资（财政部门核定）70%。基础性绩效工资由县人力社保、财政部门按照岗位层次分别确定标准，按月发放。 （2）、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资（财政部门核定）30%，奖励性绩效工资项目、标准及发放，按我院以下考核办法进行考核后重新分配和发放，分配不与药品收入、科室收入直接挂钩。 三、考核单元 考核单元分为医疗、护理、医技、公共卫生、行政后勤等五个系列。 医疗系列考核对象：门诊、住院部从事临床诊疗工作的人员。 护理系列考核对象：门诊、住院部从事临床护理工作的人员。 医技系列考核对象：药剂科、检验科、放射科、B超心电图室工作人员。 公共卫生系列考核对象：防保科、妇保科工作人员。 行政后勤系列考核对象：医院办公室、财务科、收费室、合作医疗办公室、后勤科工作人员。 四、考核组织 绩效工资考核组由院班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责督导绩效工资各项考核工作。 五、考核对象 本院在职在编聘用人员，院长由上级主管部门考核。 六、考核依据与内容 依据国家、省、县有关法律法规及医院相关规定和工作制度，对医院各科室职员开展绩效工资考核工作。 七、考核程序与频次 实行定期考核和不定期考核、普遍考核和重点考核、群众监督等形式开展工作。 八、考核内容 主要考核各单元的劳动纪律、医德医风（行政后勤系列除外）、服务数量、质量和行为三个指标，具体详见各考核细则。 九、考核评价 对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪。所扣款项及奖励款项按月与个人绩效工资挂钩。 绩效工资的确定 医院个人月绩效工资总额=个人月基础性绩效工资额＋个人月奖励性绩效工资额。 1、个人月基础性绩效工资额=个人月绩效工资（财政部门核定）额×70%。 2、个人月奖励性绩效工资额=个人月岗位效能工资额＋个人月岗位出勤工资额＋个人月岗位业绩工资额。 ⑴、岗位效能工资是指聘用岗位职务（职称）工资。专业技术人员副高级职称130元/月，中级职称75元/月，助理级（师级）职称35元/月，员级（士级）职称20元/月；工勤人员高级(三级）职称50元/月，中级（四级）职称35元/月，初级（五级）职称20元/月。 ⑵、岗位出勤工资是指遵守劳动纪律所得的绩效工资额，它与个人出勤情况直接挂钩。 个人月岗位出勤工资额=﹝个人月奖励性绩效工资（财政部门核定）额－个人岗位效能工资﹞×30%×（个人月劳动纪律考核实得分值÷100）。 ⑶、岗位业绩工资是指根据岗位工作业绩所得的绩效工资额，它是依据专业技术、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，在分配中向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和人才倾斜，确定了不同考核分值（系数），即医疗系列120分，护理系列110分，医技系列100分，单位负责人（考核标准及方法由上级主管部门制定）100分，公卫系列100分，行政后勤系列90分，分值（系数）比为1.2︰1.1︰1.0︰1.0︰1.0︰0.9。 个人月业绩工资额=﹝医院月奖励性绩效工资（财政部门核定）总额－医院月岗位效能工资（实发）总额－医院月岗位出勤工资（实发）总额﹞÷医院参加考核人员月医德医风和岗位服务考核实得分值总合×个人月医德医风和岗位服务考核得分值。 十一、本方案自2010年10月1日起实施。 考核 项目 考核内容 扣款标准 上 班 纪 律 20 分 1、按时上、下班，不迟到、早退。 迟到、早退5