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养老机制改革应当多用激励机制 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，引起了社会各界极大关注。然而是否应延迟退休受制因素很多，有经济发展、社会管理方面的考量，也有个人意愿的因素，因此不能简单把延退当做弥补养老金缺口的一种手段。 一、延迟退休的由来与主导 首先、倡议延迟退休与平衡养老金收支状况有关。面对我国巨大的养老金缺口，延迟退休成为现阶段决策层属意的填补养老金缺口的首选方案之一。 其次、人均预期寿命和受教育年限的持续延长，决定了人生工作周期也需要做出相应调整。同时，劳动力供求关系正在发生新的变化，我国劳动力供给总量已经越过了顶峰而开始逐年减少，未来这一态势将会持续，20年后出现劳动力供给不足将是难以避免的事实。 第三、在延迟退休的全面热论中，政府机构的行为显得十分主动，而在人社部和赞成“延迟退休”专家陈述的诸多理由中，“与国际接轨”是一个经常出现的观点，他们认为，这是一种国际趋势。 二、反对延迟退休的不同呼声 曾经参与研讨和问卷调查的人士表示，对延迟退休这件事情，反对呼声很大。对于不愿延迟退休的原因，有社会保险的原因，也有企业待遇等多方面原因。 首先、国际接轨的论调站不住脚 中国目前还是一个发展中国家和转型国家，整个社会的阶层结构与发达国家相比是很不一样的。发达国家产业层次高，劳工保障完备，60%以上的劳动者是中产阶级，劳动强度肯