管理学实务 金泽龙 模块二 管理思想与理论发展新.pptVIP

任务3 中国传统管理思想 3.1 中国传统管理思想是一种 “管理型”的思想 1．我国传统管理思想的人本观 2．我国传统管理思想的整体观 3．我国管理思想的协和观 3.2 中国传统管理思想要点 1．顺道 2．重人 3．人和 4．守信 5．利器 6．求实 7．对策 8．法治 在线教务辅导网： 更多课程配套课件资源请访问在线教务辅导网 任务2 西方现代管理思想的发展 2.1 “行为科学”学派 一、行为科学的由来 科学发展到20世纪，学科越分越细，学科之间的联系也愈加广泛，因而相继出现了不少边缘学科，在此基础上，科学家们开始考虑如何利用有关的各种科学知识来研究人的行为。 1949年在美国芝加哥大学召开了一次有哲学家、精神病学家、心理学家、生物学家和社会学家等参加的跨学科的科学会议，讨论了应用现代科学知识来研究人类行为的一般理论。 会议给这门综合性的学科定名为“行为科学”。 二、“行为科学”的早期理论——人群关系论 “行为科学”的发展是从人群关系论开始的。 人群关系论的代表人物是埃尔顿·梅奥（1880～1949）。 梅奥曾参加1927～1932年在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验工作，即引起管理学界重视的“霍桑试验”。 梅奥等人就试验及访问交谈结果进行了总结，得出的主要结果是：生产效率不仅受物理的