安全生产规章制度60765.docVIP

第一章、安全生产规章制度 1、安全生产责任制度 　　（1）明确所有管理人员和从业人员的安全职责和权限，同时形成文件。 （2）厂长是我厂安全管理的第一责任人，对从业人员的安全负最终责任，并在安全生产工作中起领导作用。各级人员应有效其管辖范围内的安全生产工作。 （3）建立健全各职能部门的安全生产职责，界定不同职能部门间和不同层次间的职责衔接，并形成文件。 （4）建立健全生产基层单位和班组的安全职责。 （5）及时将安全生产职责和权限向所有相关人员传达，确保使其了解各自职责的范围、接口关系和实施途径。 （6）建立安全生产考核制度，定期对安全生产管理人员和从业人员、各职能部门就安全生产职责和安全生产责任制的实现情况进行考核。 　　（7）对安全生产管理人员和从业人员、各职能部门进行考核后，依据安全生产奖惩管理制度进行奖惩，奖惩要分明。 　　（8）安全管理人员、从业人员和各职能部门，必须严格按照安全生产责任制的要求，履行职责和权限，承担相应责任。 2、安全培训教育制度 入厂教育 新入厂工人（包括新工人、合同工、外来工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等），均须经过厂、车间、班组三级安全教育，教育培训时间不少于72学时（厂级：24学时，车间级24学时，班组级：24学时），每年的再培训时间不少于20学时。 ·厂级教育（一级），由安全科组织，生产技术科负责。教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等，并经考试合格，方准分配到车间。 ·车间级教育（二级），由车间主任负责，教育内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的升旗及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容等，并经考试合格，方准分配到班组。 ·班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关案例；其他需要培训的内容等。 对转岗、下岗再就业、干部顶岗及脱岗半年以上的者，必须对其再进行厂级、车间级安全教育，并进行岗位培训，经考试合格后，方可上岗作业。 进入企业参观、学习的人员，安全科负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参加劳动亦应经过接受单位相关的安全教育。 日常安全教育 各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。安全科应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容、要求。 应举办安全技术和工业卫生学习班，采取展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和职业卫生教育。 定期开展班组安全活动，班组安全活动每周一次。企业各级管理人员应定期参加班组安全活动。班组长对班组安全活动要作好记录，企业管理人员和安全员应对安全活动记录进行检查、签字。 在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）前，安全科应督促指导对检修人员进行安全教育培训。 职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由单位领导或安全科进行安全教育，并将内容记入《安全作业证》。 特殊教育 特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术管理规则》的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业资格证书后，方可从事特种作业。 对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。 在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考核合格后，方能进行独立作业。 发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。 安全培训考核 单位主要负责人和安全生产管理人员的培训考核，由上级主管部门组织考核合格，并取得安全资格证书后方可任职。培训时间不少于48学时，每年再培训时间不少于16学时。 其他人员的安全考核，由厂安全部门负责组织。内容包括： ·国家有关安全生产和劳动保护方面的方针、政策、法规、制度和标准。 ·企业各项安全生产管理制度。 ·本企业的生产工艺规程。 ·本企业所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化特性、对人体的危害、预防措施和急救处理原则。 ·所管部门或业务范围内重点岗位的安全管理制度和注意事项。 ·车间各类安全装置的种类、作用以及管理方法。 ·本企业劳动防护用品和器具、消防器材