2014继续教育网上考试试题.docVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育 1．单选题 1．常见的绩效指标类型是质量 2．KPI的应用误区是对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 3．秘书的工作包括起草文件4．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡. 战略 5．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润利润 6．指标的衡量包括定量数据 7．平衡记分卡的不足之处是实施难度大 8．行为法的类型包括行为观察评估法9．绩效考核的方法有行为法10．绩效评价的类型，错误的是相似效应11．严格化倾向产生的廕促使有问题的员工主动辞职12．360度绩效评估的应用误区滥用13．绩效评价误差的危害不对的是制定的政策可以很好的执行14．绩效评价误差的原因有意识的误差15．360度绩效评估的缺点考核成本高 16．绩效评价误差的方法错误的是通过沟通计划来解决考核者的动机问题 17．绩效工资的优点，不对的是让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 18．绩效工资的缺点员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是直线制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型直线制 21．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是权力22．下列不属于职能制组织结构缺点的是权力集中 23．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点模拟分权制 2