阿克苏地区引进秀人才办法.docVIP

阿克苏地区引进优秀人才办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，加速推进地区实现“两个率先”，根据国家、自治区和地区有关政策，制定本办法。 第二条 引进人才要坚持科学人才观，遵循服务发展、高端引领，突出重点、以用为本，优先保障、特事特办的原则。引进人才条件（）；（）；（）人才到工作的，由政府提供建筑面积0平方米的住房;人才到工作的，由政府提供建筑面积0平方米的住房; 对第类人才来工作的，可周转性住房。由用人单位安排临时住房，。租房补贴每人每年参考标准为：第高层次人才元，其他人才元，租房补贴最长不超过年。第条 实行购房补贴在工作满五年后，对引进的人才在购买首套住房的可给予一次性购房补助。具体补助标准为：第类人才，第类高层次人才0万元，第-8类引进人才0万元。引进人才已缴存住房公积金的，可享受住房公积金贷款的相关优惠政策。第四章 第条 建立津贴对的高层次人才与用人单位签约年及以上，年内可享受津贴具体标准每人每月为：第元，。第十条实行科研资助引进的高层次人才根据所承担科研项目的实际，可申请专项科研资助，经有关部门论证后，可。第十条注重荣誉激励引进人才可参加劳动模范等各类先进的评选。第十条 鼓励参政议政引进人才符合条件的，可按有关程序推选为党代表、人大代表和政协委员。第十条 设立服务窗口在设立人才引进交流服务窗口，负责引进人才的政策咨询和社会保险、户口迁移等相关手续的办理。各职能部门在办理引进人才的社会保险、户口迁移、配偶就业、子女入学等手续时，应主动配合，限时办结。 第十条 解决子女就学引进人才的子女，属义务教育阶段学生，按就近入学原则，由教育主管部门安排到居住地或父母工作地学区内公办学校就读，并享受本行政区域内学生就读的同等待遇。子女系普通高中学生的，可根据个人意愿和原有基础，由教育主管部门按对等原则安排到相应的高中就读。 第十条 妥善安排家属就业对引进的第1-4类高层次人才的随调配偶，其工作安排列入政策性安置，由组织人事部门原则上按照其原工作单位性质和所从事专业岗位进行对口安置，各有关部门要积极主动接收。其他人才的随调配偶，由用人单位或主管部门推荐就业，各有关部门要积极主动配合。配偶暂无工作的，其人事档案关系可挂靠人才交流中心。 第十条 简化落户手续没有设立集体户的用人单位，引进人才按属地管理原则可落户在单位所在地的，也可落户在有家庭户口的亲戚和朋友处。对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入的高层次人才，由公安部门或委托机构办理居住证。持居住证的引进人才，在工作、生活等方面享受本常住人口同等待遇。引进人才落户后，须向户口所在的乡(镇街道)计生部门提供原户籍所在地的计生证明及材料，及时移交计生关系，接受属地化服务与管理。计生部门要切实做好引进人才的计划生育管理与服务工作。 第十条 理顺社会保险引进人才由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。来工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。对因辞职、离职等方式来工作的引进人才，如出现养老保险关系无法转入的情况，可比照同类人员标准，由用人单位与本人双方协商后补缴社会保险费，缴费年限可连续计算。 第十条加强政策衔接引进的高层次人才如正常调动有困难，本人愿意以辞职、离职等方式来工作的，凭有效证明材料，承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格，办理档案转或重新建档手续，并由用人单位到社会保险办理社会保险手续　　第二十条 强化组织领导引进人才工作由人才工作领导小组统一领导，各单位引进人才需向人才工作领导小组办公室申报。人才工作领导小组办公室组织相关部门、专家对引进人才进行评价认定，政策待遇。 第二十条建立联系制度加强与引进人才的经常性联系，通过举办引进人才联谊会等活动，进一步加强与引进人才的沟通和交流。第二十条 加强财政保障加大财政投入，专门用于人才引进各项政策的配套，由人才工作领导小组统一使用管理。第二十条 加强动态管理建立引进人才跟踪服务和流失报告制度，用人单位应及时跟踪了解引进人才的思想、工作和生活情况，如发现有外流意向，应当分析原因，及时向人才工作领导小组办公室和有关职能部门进行通报。有关职能部门应根据实际情况，不断改进和完善各项工作措施，切实做好引进人才的服务和管理工作。第二十条引进国(境)外高层次人才除享受上述相应的优惠政策外，可一事一策，给予更加优惠的待遇。享受创业资助的引进人才不再享受各种津补贴。本办法由人才工作领导小组办公室负责解释。 第十条 本办法自试行，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。 - 1 -