HR2历届论文答辩题分析.docVIP

　　历届试题分析：第一大题一般为35-40分，大致有以下集中问题方式。 　　答题分析 　　§06年5月和11月第一题　　1.此论题的理论价值和现实意义是什么?(20分) 　　§ 要点：对照论文酌情给分(其实就是08年第三小题/摘要和总结部分) 　　2.简述您的论文的架构?(15分) 　　§ 要点：对照论论文酌情给分(其实就是08年第二小题的变化式，换言之，就是表达上不同，但仍然是逐一列出) 　　3.在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的?(10分) 　　§要点：对照论文酌情给分(这正是实证中的要点和关键论述) 　　§ 07年5月和11月第一题 　　1.您为什么选写此论文题目?(10分) 　　§要点：其实和08年答辩第三小题和07年第一小题相同，只是问法的不同，回答思路一样 　　2.您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点?(各10分) 　　§ 要点：和08年的第二小题以及07年第二小题相同 　　3.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分) 　　§要点：是08年第三小题和06年11月的第三小题相近，只是侧重点和着陆点不同，这方面可就可结合实际发挥一下。 　　§注:与09年上半年论题和答辩题是相同的。 　　§08年5月和11月第一题 　　1.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(10分) 　　§要点：本次答辩小题如果是相近的，就要注意你的模块方面主要运用什么的原理(比如激励原理等)，同时要注意和论点及论据结合起来逐一回答 　　2.本文的论点是什么?您是用哪些论据来论证论点?(各10分) 　　§要点：完全就是你论文的分论点(标题)，论据和论证(论述)的要点 　　3.本文对人力资源管理实践有何指导意义?(15分) 　　§要点：就是摘要和总结部分，加上实证的心得或论述内容 　　§注:与09年下半年答辩第一题是相同的。(只是2.一分为二) 　　例1/论题:人力资源供求管理问题与对策(关系类) 　　第一题/结合您的论文回答以下问题(共45分) 　　1.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(10分) 　　评分:阐述论文中所涉及的人力资源管理基本原理或基础理论,并体现其关联性/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分. 　　2.本文的论点是什么? (10分) 　　评分:复述论文中的主要论点/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分. 　　3.您是用哪些论据来论证论点?(10分) 　　评分: 论据能证明论点,所在行业或工作企业/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分. 　　4.本文对人力资源管理实践有何指导意义?(15分) 　　评分:结合论文分析企业实际问题或工作现实,来自实践又能指导实践的意义/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分. 　　答题分析 　　例1/论题:人力资源供求管理问题与对策(关系类) 　　第二题/如何进行企业人力资源的供求平衡分析? (20分) 　　评分:按供大于求和供小于求及供求预测分析与平衡 (三个回答/4-8分不等) 　　第三题/列举并阐述人力资源供给预测的分析方法.(35分) 　　评分:按内部供给预测分析和外部供给预测分析各方法 (2-6分不等) 　　答题分析 　　例2/论题:试论宽带薪酬制度设计(论点类) 　　第一题/结合您的论文回答以下3个问题(共45分) 　　A/您为什么选写此论文题目?(10分) 　　评分:能结合相关政策环境和企业工作实际情况问题进行回答,包括选题理论和现实意义. 　　B/您论文主要观点是什么?(10分)用哪些论据论证这些观点?(10分) 　　评分:能清晰复述论文主要观点,论据能证明论点且来自自己工作的行业和企业或相关环境. 　　C/本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分) 　　评分:能结合论文结论分析本人工作中的问题,证明论文写作来自于实践又能指导实践. 　　下面是本次(2012年11月)论文答辩相关问题答辩复习范围分析。 　　2012年11月企业人力资源管理师二级论文答辩时间广东定为2013年3月10日早上9点到10点。人力资源二级论文考试答辩考试时间为60分钟，采用闭卷笔试形式。 　　三个题目，第一题为40，第二题为20分，第三题为40分。 　　第一大题为结合自己的论文提问，大家一定要提前准备好! 　　问题大致为以下几种： 　　一.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(绿色教材基础知识137页-163页为理论)原理如下： 　　1. 战略目标管理：组组的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条，制定出组织一定时期所要达到的总体目标。 　　2. 系统化原理：源于系统理论的进展，它是从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律，对管理过程中的问题及时调整，最终达到实现组织