基层医疗卫生机构工人员绩效考核评分细则(参考).docVIP

基层医疗卫生机构工作人员绩效 考核评分细则（参考） 一、公共考核项目（劳动纪律和医德医风45分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退。（4分）[以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣2分] 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（4分）[上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分] 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）[发现一次做不到，扣0.5分] 4、团结同志，不说、不传假话，不闹无原则纠纷。（4分）[引起纠纷一次扣1.5分] 5、开展微笑服务，待人热情周到，态度亲切和蔼，用语标准规范，保护患者隐私（4分）[出现投诉一次扣1.5分] 6、要服从领导和调配，听从指挥，认真做好本职工作和临时交办的其它工作任务。（4分）[无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣1分；造成严重后果的扣5分] 7、遵守国家的法律、法规、规章制度和医院12项关键性规章制度。（4分）[违反一次扣1分] 8、认真学习政治理论，积极参加单位组织的各项活动。（4分）[无故不参加单位组织的各项学习、会议、培训等活动，以通知、签到簿为准，每次扣2分] 9、坚持廉洁行医，在日常工作、医疗活动中，不收受、不索要服务对象及其亲友的红包、礼品或宴请等，严格执行《十不准》规定。（4分）[收受红包、回扣，出具虚假证明等