组织承诺和其对组织公民行为的影响研究——某科研单位的实证分析.pdfVIP

中文摘要 组织承诺是个人对组织的认同及投入态度倾向的相对强度，而组织公民行为 是一种有利于组织的角色外行为，由一系列非正式的合作行为构成。随着竞争加 剧，员工的组织公民行为越来越为组织管理者重视。在研究所内，一方面面临着 员工流动频繁，另一方面还要在科研过程中强调团队合作。而员工离职率恰恰是 组织承诺高低的反映，同时团队合作也是组织公民行为所强调的重要方面。针对 国内没有针对特定群体研究组织承诺与组织公民行为相关性的记载。而国外组织 承诺与组织公民行为关系探讨也只是将教师群体作为样本的现状，本研究旨在 通过实证研究的方法，探究研究所员工组织承诺与组织公民行为的特性和二者之 间的相关性。采用成熟的组织承诺5维度24题项和组织公民行为7维度20题项 量表对某医学研究所员工进行问卷调查。有效问卷80份，采用SPSSll．5统计软 件对数据进行统计分析。 调查结果表明，组织承诺与组织公民行为在个性特征上存在一定的差异；总 体上，情感承诺与组织公民行为的公民美德、利他行为、运动员精神和文明礼貌 维度有显著的正相关：持续承诺与责任意识有显著负相关；规范承诺与公民美德、 利他行为和文明礼貌有显著正相关。控制个性特征变量后，不同个性特征下的组 织承诺和组织公民行为间的相关性有显著的变化。典型相