ISO法规合规性评价.xls

国际公约 女工及未成年保护 特种设备、作业 建筑 饮食 劳动防护 化学品类 消防类 健康卫生类 职业病防治类 安全培训类 综合类 第九条孕前保健 　　1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分极标准中第Ⅲ-N级的作业。 　　2、积级开展优生宣传和咨询。 　　3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。 　　4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。 　　5、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。　 第十二条哺乳期保健 1、宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。2、对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。3、婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适合延长授乳时间，但不得超过6个月。4、有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。5、有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。6、不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。 第十三条更年期保健 1、宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。2、经县(区)以上，(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，以治疗效果仍不是显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。3、进入更年期的女职工应每1到2年进行一次妇科疾病的查治。 第十条孕期保健 1、自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡(册)，进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇。应进行尿中铅、汞含量的测定。 2、定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。 3、推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心。宫底高度及体重等。 4、实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。 5、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予工间休息或适当减轻工作。 6、妊娠女职工不应加班加点。妊娠7个月以上含(含7个月)一般不得上夜班。 7、女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。 8、从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 9、有关女职工产前、产后、流产的假期其及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的能知》(劳险字〔1988〕2号)执行。 第十一条产后保健 1、进行产后访视及母乳喂养指导。2、产后的42天对母子进行健康检查。3、产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。 女职工禁忌劳动范围的规定 第五条 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围： 铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： １．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；２．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；３．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；４．人力进行的土方和石方作业；５．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；６．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；７．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；８．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 第七条 乳母禁忌从事的劳动范围： １．第六条中第１、５项的作业；２．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 第二十一条本规定中所称企业，系指全民、城镇集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业等。 第二十二条女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。 广东省女职工劳动保护实施办法 第三条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。 第四条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。 女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。 第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： (一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 (二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工