“低碳”背景下企业文化绩效评价体系地研究.pdf

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2015-12-29 发布于安徽
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ThesisforMaster’S Shanxi 2011 degree， University， The Evaluationof Culture Researchon SystemEnterprise Performanceinthe ofLowCarbon Background StudentName Ren Xu—ping AssociateProfessor Shi Supervisor Jiang—tao Major MasterofBusinessAdministration MBA ofShanxi Department Center University ResearchDuration2008．09—2011．06 June，2011 万方数据目录中文摘要……………………………………………………………………………I ABSTRACT…………………………………………………………………………………………………………III 第一章绪论…………………………………………………………………………．．1 1．1论文的研究背景…………………………………………………………………．1 1．2研究意义…………………………………………………………………………．2 1．2．1理论意义……………………………………………………………………．2 1．2．2现实意义……………………………………………………………………．2 13研究方法…………………………………………………………………………．3 1．4研究思路…………………………………………………………………………．3 1．5论文的主要内容及框架…………………………………………………………．4 1．6创新之处…………………………………………………………………………．4 第二章相关概念及理论研究综述……………………………………………………一5 2．1企业文化理论研究综述…………………………………………………………．5 2．1．1文化的概念…………………………………………………………………．．5 2．1．2企业文化的概念……………………………………………………………．5 2．1．3企业文化的内涵……………………………………………………………．6 2．2企业文化绩效研究………………………………………………………………．7 2．2．1绩效的概念…………………………………………………………………7 2．2．2企业文化绩效………………………………………………………………9 2-3国内外对企业文化评价的研究…………………………………………………lO l 2．4企业文化建设途径的研究………………………………………………………1 第三章“低碳”背景下企业文化绩效维度研究……………………………………．．13 3．1“低碳”背景下的企业文化……………………………………………………13 3．1．1“低碳”的内涵……………………………………………………………13 3．1．2“低碳”背景下的企业文化………