《02.互联网公司面试潜规则》.pdf

互联网公司面试潜规则 关于面试你不知道的潜规则 有人的地方，就有规则，有人跟规 则的地方就会有潜规则。互联网不 一定没有娱乐圈混乱。 互联网公司很缺人 互联网公司很缺人，而且一直在招人，如果他们 说现在没有招聘需求只不过是你的能力不值得让 他们专门为你准备一个职位，也许你需要看一下 自己的简历是否符合他们的要求。 千万别有被迫害妄想症 互联网公司基本没有简历歧视、邮箱歧 视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视。 工作经验只是个噱头 工作经验只是一个噱头，如果能 力够强请自动忽略。 面试官没有你想的那么NB Who is 面试官？ • BAT80%的面试官是非专业面试官，仅有12%有完 整面试经历培训； • BAT74%的面试官都是27岁以下，平均年龄不到 26岁； • 你的直属领导大多只比你高两届； • 你遇到的面试官第一次担当面试官的机率为12%。 所以你有什么好害怕的？ 所谓的关系也需要建立在能力之上 互联网公司都是一个弱关系时代， 所以关系需要建立在能力之上。王 石倡导的弱关系时代。 内推-你只不过是一个垫脚石 没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。 看淡内推，因为你本来就没有付出过什么，所 以不要太介意，把更多的时间放在正规的招聘 途径上，有则更好，没有也不要太过迷恋。 HR提的任何一个问题都不希望得到答案 HR提的任何一个问题，都不希望得到答 案，了解技术，产品，运营的HR实在太 少，她们只希望知道，你在回答这些问 题中反馈出来的能力。 能力之外Match很重要 • 与上司的匹配程度 • 与同事的吻合程度 • 与未来职业发展的吻合程度 公司录你的原因永远是你想不到的 • 也许仅仅因为是同乡 • 也许仅仅因为是校友 • 也许因为看着更舒服 • 也许因为身高更好 • 也许因为她不是处女座 无论录取或拒收，对你的能力都不是一种终极评判，因为公司没有办 法保证每一个决定都正确的，不然，也不会有如何多的创业者。