我国高管团队薪酬差距与企业绩效关系的Meta分析-论文.pdfVIP

我国高管团队薪酬差距与企业绩效关系 的Meta分析 ●滕小芳 葛玉辉 内容摘要 高管团队薪酬差距与企业绩效的关系一直是薪酬领域的研究热点，但现有研究发现 两者关系并不一致。本文运用Me 分析方法对符合要求的27篇文献进行了定量分析。结果 表明，高管团队薪酬差距与企业绩效存在显著正相关关系；薪酬差距和企业绩效的测量条 目、 薪酬差距的测量方法、公司规模、薪酬水平对两者关系有显著正向调节作用；国有控股对两 者关系有显著负向调节作用。 关 键 词 薪酬差距 企业绩效 Meta分析 调节作用 随着信息技术的不断进步和市场竞争的 体制下，TMT薪酬差距对企业绩效意义的清 日益激烈，复杂多变的内外部经营环境给现代 晰图景，本文通过Meta分析对国内多样化的 企业的快速发展带来严峻挑战。高管团队(Top 实证研究结果进行定量分析，剖析单项研究间 ManagementTeam，TMT)掌控着企业大部 的不确定性，在此基础上进行深入的探索与分 分的资源配置权，拥有较大的决策权力，对企 析，期望从众多相关研究中得到更加可靠的结 业绩效影响重大。自2007年企业高管间的薪 论，使相关研究更具有普适性。Meta分析由 酬差距 “天价薪酬”事件的频繁爆出，成了社 Class(1976)首次提出，是整合一系列独立的、 滕小芳，上海理工大学管 理学院，硕士研究生。电 会各界的热门话题 。 但有相关假设的研究结果的定量统计分析，它 子邮箱：xiaofang35@yeah． 目前，高管 团队的薪酬设计存在两个 可以揭示 TMT薪酬差距与企业绩效关系中可 net。 热点：薪酬水平和薪酬结构。相比较而言， 能存在的调节变量，揭示和解释研究结论的不 葛玉辉 ，上海理工大学菅 薪酬结构的设计对组织的影响可能更为重要 一 致性，为未来研究指明方向等。 理学院，教授，博士生导师。 (JensenMurphy，1990)。TMT薪酬差 距是高管团队薪酬结构设计中非常重要的部 一 、 理论回顾与假设 本文受国家社科基金 “团 分。就 目前研究而言，主要分为锦标赛理论和 队过程视角下的高层梯队 特征对企业行为和绩效的 行为理论两个学派。它们对薪酬差距与组织绩 (一)TMT薪酬差距对企业绩效的直 影响研究” (11BGL014)、 效关系持不同看法，其实证结果也存在显著差 接效应 国家软科学研究计划项 目 异，这使得企业界在实践中产生了困惑。此外， 国内外研究者对两者关系有多样化的研 “复杂多变环境下科技型 企业高管团队 自反性行为 研究发现，不同的因素下，TMT薪酬差距对 究，主要是基于锦标赛理论与行为理论。 对企业绩效的影响机制研 企业绩效的显著关系也有所不同。那么，两者 锦标赛理论 的首次提出者是Lazear和 究”(2013GXQ4D165)、 之间到底是何种关系?两者关系又受哪些因素 Rosen(1981)。锦标赛理论认为员工在企业 上海市教委科研创新 重