人才评价和提拔.ppt

本文观看结束！！！谢谢 再见 * * 基于素质的招聘甄选概要 如今企业招聘甄选的重点已从满足职位空缺的人员需求，逐步转向为了保证企业战略目标的实现而从多样化的背景中（文化、教育、经济环境等）甄选与吸引那些能够帮助企业达成当期以及长期战略意图的具有高素质的人。 基于此，传统的招聘甄选理念与方法显然不能满足企业获得持续竞争力，同时吸引与开发关系企业长期发展的关键人才的要求，开展基于素质的招聘甄选工作已经提上了日程 * * * * * * * * * * * * * * * * * （3）凯恩斯主义与新自由主义 其实，自由主义的原则有的是可以灵活应变的，只要其基本精神不变，就不会走得太远，这是一个调节摆动，把握程度和限度的问题。美国政治在新政以后左右摇摆，但万变未离其宗，这‘宗’就是洛克、斯密、密尔等自由主义祖师爷门再三论证的私有财产、市场经济、个人自由和民选政府，如果这些变了，那么就真的不是自由主义了。 ——钱满素《美国自由主义的历史变迁》 凯恩斯主义、新自由主义不过是资本主义在调节过程中的反应而已，始终没有脱离自由主义或者说现代价值体系的核心。 第三部分：站在世界史的角度看中国 落脚处无外乎积极的价值取向和对现实中国问题的关照 1.游牧民族与世界文明 不仅有世界改变中国的情形，中国改变世界的事例也很多。恐怕不只是在近现代，之前的时代也是如此。在大的图表上，显示