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企业内部控制应用指引第1-5号 字体：大 中 小 打印全部　打印客观题　打印主观题 一、单项选择题 1.下列关于董事会、监事会和经理层说法不正确的是（　　）。A.董事会对股东（大）会负责，依法行使企业的经营决策权B.监事会对股东（大）会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责C.经理层对董事会负责，主持企业的生产经营管理工作D.经理和其他高级管理人员的职责可以不需要明确分工 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：D答案解析：本题选项D说法不准确，经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。 A??B??C??D?? 2.下列内容不属于人力资源的是（　　）。A.高级管理人员B.董事会C.监事D.员工 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：B答案解析：人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。 A??B??C??D?? 3.下列说法不正确的是（　　）。A.企业如果可以的话，可以批量辞退员工，以提高企业盈利能力B.企业应当加强对废气、废水、废渣的综合治理，建立废料回收和循环利用制度C.企业应当妥善处理消费者提出的投诉和建议，切实保护消费者权益D.企业应当加强生产设备的经常性维护管理，及时排除安全隐患 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：A答案解析：企业应当避免在正常经营情况下批量辞退员工，增加社会负担。 A??B??C??D?? 4.（　）指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行，核心是如何加强组织架构方面的风险管控。A.组织架构B.企业文化C.人力资源D.社会责任 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：A A??B??C??D?? 5.（　）是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。A.资源B.人才C.环境D.资金 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：B A??B??C??D?? 6.（　）是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。A.组织架构B.内部环境C.人力资源D.企业文化 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：D A??B??C??D?? 7.（　）是企业文化建设应当信守的重要原则。A.以主业为核心B.领导责任C.以人为本D.文化整合 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：C A??B??C??D?? 二、多项选择题 1.企业应当按照（　　）等的原则，综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素，合理设置内部职能机构，明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。A.科学B.精简C.高效D.透明 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：ABCD答案解析：企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则，综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素，合理设置内部职能机构，明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。 A??B??C??D?? 2.企业制定与实施发展战略至少应当关注的风险包括（　　）。A.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力B.发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败C.发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展D.发展战略过于低迷，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业扩张缓慢，甚至经营失败 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：ABC A??B??C??D?? 3.人力资源管理至少应当关注的风险包括（　　）。A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 【显示答案】 【隐藏答案】正确答案：ABD A??B??C??D?? 4.企业至少应当关注在履行社会责任方面的风险包括（　　）。A.安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故B.产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产C.促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定D.环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染或资源枯竭