2015年所有的老公都是临时工,所有的员工都是离职员工.pdfVIP

所有的老公都是临时工，所有的员工都是离职员工 从省心省力的角度来说 ，老板当然希望员工入职之后能一直稳定下来 ，只要不 问题 ，且能 从省心省力的角度来说 ，老板当然希望员工入职之后能一直稳定下来 ，只要不 问题 ，且能 持续为公司做 贡献 ，员工自己也会得到同步发展 ，相得益彰嘛 ，这有多好。 持续为公司做 贡献 ，员工自己也会得到同步发展 ，相得益彰嘛 ，这有多好。 而员工一旦离职 ，会带来很多麻烦 ： 而员工一旦离职 ，会带来很多麻烦 ： 首先 ，花费在老员工身上的培训成本就全白费了 ； 其次 ，突然的离职还会打乱正常工作 ，耽误工作进度 ； 再次 ，离职 去的老员工 ，无论是自己独立创业 ，还是跳到竞争对手那里去 ，都是麻烦 和隐患 ； 最后 ，你还得重新招聘新员工 ，从零开始重新培训新进员工 ，新员工在刚上任接任期间 ，工作效率和业绩都没法保证。 总而言之 ，一堆麻烦事。还是不要离职的好 ，最好像日本企业那样终身制。 但是 ，想法很美好 ，现实却很残酷 ，尤其在当前浮躁的氛围之下 ，员工频繁跳槽逐渐成为老 板的不能承受之重。 老板们都在想什么 ？ 优秀的员工 ，对公司发展有价值的员工 ，最好是长期稳定在公司里 ，大多数老板是这