企业人力资源管理分析报告模板(PPT).ppt

注： 根据本模板的框架填入具体的内容，可按公司实际情况增减内容 人力资源现状调查报告 （公司名称） . 2012年 月 日 编制： 审核： 审批： 第 页，共 页 目录 第 页，共 页 调查问卷情况 公司目前人力资源现状 —人员结构 —年龄结构 —技术结构 —学历结构 —人员引进渠道 目前存在的主要问题 —人力资源管理方面 （招聘方面、入职管理方面、培训方面） —员工思想动态方面 （信息沟通方面、制度管理方面、车间管理方法、薪资福利方面） 解决措施或建议 —人力资源管理方面 （招聘方面、入职管理方面、培训方面） —员工思想动态方面 （信息沟通方面、制度管理方面、车间/部门管理方法、薪资福利方面） 调查问卷情况 第 页，共 页 此次共发放人力资源调查问卷共 份，涉及 人，占公司总人数的 ％。 简要分析如下： 人员结构 第 页，共 页 备注：可将管理人员进一步细化（如：高层管理人员、中层管理人员或主任级以上管理人员、副主任级管理人员等） 简要分析： 简要分析： 年龄结构 第 页，共 页 简要分析： 技术结构 第 页，共 页 简要分析： 学历结构 第 页，共 页 简要分析： 人员引进渠道 第 页，共 页 简要分析： 人员流失原因 第 页，共 页 简要分析： 目前存在的主要问题—人力资源管理方面 招聘方面： 第 页，共 页 目前存在的主要问题—人力资源管理方面 入职管理方面： 第 页，共 页 目前存在的主要问题—人力资源管理方面 培训方面： 第 页，共 页 目前存在的主要问题—员工思想动态方面 信息沟通方面： 第 页，共 页 目前存在的主要问题—员工思想动态方面 制度管理方面： 第 页，共 页 目前存在的主要问题—员工思想动态方面 车间/部门管理方法： 第 页，共 页 目前存在的主要问题—员工思想动态方面 薪资福利方面： 第 页，共 页 解决措施或建议 第 页，共 页