2 概率和概率分布 fusheng.ppt

1.3.2 概率的公理化定义 (1)P(φ)=0，P(Ω)=1，逆不一定成立. (2)若AB=φ,则P(A+B)=P(A)+P(B),可推广 到有限个互斥事件的情形.即:若A1,A2,…,An两两互斥,则 P(A1+A2+…+An)=P(A1)+P(A2)+…+P(An) (3)P(A-B)=P(A)-P(AB),P(Ω-A)=1-P(A). 若A是B的子事件,则P(B-A)=P(B)-P(A)；P(A)≤P(B); (4)P(A+B)=P(A)+P(B)-P(AB), P(A+B+C)=P(A)+P(B)+P(C)-P(AB)-P(AC)-P(BC)+P(ABC) 可推广到有限个事件的情形。 例1.3.1 AB=φ，P(A)=0.6，P(A+B)=0.8， 求 B的逆事件的概率。 1. P(A)=0.4，P(B)=0.3，P(A+B)=0.6， 求P(A-B). 2. P(A)=0.7，P(A-B)=0.3，求P(Ω-AB) 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 频率稳定性：当在相同条件下进行大量观察试验时，某一试验结果出现的次数与总试验次数之比常常非常稳定的现象，是随机事件内在规律的反映。 　　研究随机现象本身规律的科学就称为概率论。基于实际观测结果，利用概率论得出的规律，揭示偶然现象中所寄寓的必然性的科学就是统计学。 (二)随机试验(random trial) 与事件(random event) 我们把对自然现象的一次观察或进行的一次科学试验统称为一个试验。如果这个试验具有下述三个特性就称其为随机试验，简称试验。 ? 可以在相同条件下重复进行； ? 每次试验的可能结果不止一个，并且事先能明确试验的　　所有可能结果； ? 试验前不能确定哪一个结果会出现。 随机试验的每一个可能结果称为随机事件， 简称事件，通常用字母A、B、C……等表示。 二、概率 probability （一）古典定义 设样本空间由n个等可能的基本事件构成，其中事件A包含有m个基本事件，则事件A的概率为m／n，即P(A)= m／n 。 ①　仅适用于基本事件有限个的一类试验； ②　基本事件是事先确定的，公认的等可能性的． （二）统计定义 设在同一条件组S下进行了n次试验，事件A发生了m次。当随着n的增大，如果事件A发生的的频率m／n稳定地接近某一数值p，则称p为随机事件A在条件组S下发生的概率，记为P(A)=p。当n充分大时，P( A)= m/n 。 （三）小概率事件与小概率原理 事件A发生的概率与0非常接近时， 称事件A为小概率事件。小概率事件虽然不是不可能事件，但通常认为在一次试验中实际上是不可能发生的，称之为“小概率事件实际不可能性原理”。这是统计假设检验的基础。 （四）概率的运算 1. 概率的加法法则　 　　　　　　　　　　 2. 条件概率　 3. 概率的乘法法则　 4. 独立事件　　　　　 5. Bayes thoerem（贝叶斯定理，逆概定理） 逆概定理 条件概率 一、随机变量（random variable） （一）定义 在随机试验中测定或观察的量就称为随机变量。 比如测量全国儿童身高、体重，则身高、体重为随机变量，所测得每个儿童的具体身高、体重就是随机变量的观测值。随机变量可用X、Y…等字母表示，每一具体观测值用x 、y…等表示。 （二）分类 第二节　概率分布　probablity distribution 1、离散型随机变量 (discrete random variable) 如果表示试验结果的随机变量X，其可能取值为有限个或至多可列个， 并可以按一定顺序一一列举， 则称X为离散型随机变量 。 2、连续型随机变量 (continuous random variable) 如果表示试验结果的随